貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，成立于1959年，系省屬大一型國(guó)有企業(yè)貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司旗下的全資二級(jí)子公司。公司歷經(jīng)66年的風(fēng)雨磨礪，業(yè)務(wù)覆蓋工業(yè)建筑安裝、石油化工、礦山工程及壓力容器制造等行業(yè)，足跡遍布28個(gè)省市區(qū)及俄羅斯、尼日利亞、玻利維亞、老撾等國(guó)的一帶一路建設(shè)項(xiàng)目。作為綜合型施工管理企業(yè)，公司先后承建了貴州磷化集團(tuán)、西南能礦、川恒化工、勝威化工、川東化工等企業(yè)的數(shù)十個(gè)新能源、新材料、磷化工建設(shè)項(xiàng)目，形成了國(guó)際化協(xié)同發(fā)展的業(yè)務(wù)布局。曾先后榮獲“全國(guó)安全文明樣板工地”“全國(guó)安康杯貴州優(yōu)秀項(xiàng)目”和“貴州省建筑工程優(yōu)質(zhì)質(zhì)量結(jié)構(gòu)工程”、“黃果樹杯”等獎(jiǎng)項(xiàng)。
為進(jìn)一步加大企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)公司業(yè)務(wù)骨干力量，構(gòu)建合理的人才梯隊(duì)，公司秉承“人才強(qiáng)企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營(yíng)造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類人才。有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位
本次招聘涉及校園招聘、社會(huì)招聘、人才引進(jìn)。具體招聘崗位及要求詳見附件：
1.《校園招聘、社會(huì)招聘崗位一覽表》(附件1);
2.《人才引進(jìn)崗位一覽表》(附件2);
二、招聘條件
(一)基本條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
2.遵守法律，具有良好的道德品行;
3.安心應(yīng)聘崗位工作，勤勉敬業(yè);
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;
5.校園招聘應(yīng)聘者須是全日制本科，同時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證，證書取得時(shí)限為所在高校正常畢業(yè)時(shí)間后6個(gè)月內(nèi)(留學(xué)人員須有教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)，招聘崗位對(duì)畢業(yè)證和學(xué)位證有具體要求的，按其要求執(zhí)行;
6.社會(huì)招聘年齡為35周歲及以下(1989年12月31日〈含〉后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡為40周歲及以下(1984年12月31日〈含〉后出生);人才引進(jìn)崗位的年齡要求可放寬至45周歲及以下(1979年12月31日〈含〉后出生);招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證上記載的出生日期計(jì)算;
7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件;
8.符合貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司回避制度規(guī)定。
(二)不得應(yīng)聘情形：
1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處分期或影響期內(nèi)的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;
6.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;
7.有吸毒史的;
8.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的;
9.不適宜應(yīng)聘的其他情形。
三、薪酬福利待遇
(一)校園招聘、社會(huì)招聘人員工資(含績(jī)效工資)按照化建公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)引進(jìn)人才
按照《貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司高層次人才引進(jìn)辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。工資實(shí)行年薪制的，根據(jù)其承擔(dān)的工作任務(wù)，采取“一人一議”的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同中約定，同時(shí)簽訂服務(wù)協(xié)議。
四、測(cè)評(píng)方式：校園招聘、人才引進(jìn)通過結(jié)構(gòu)化面試的形式測(cè)評(píng)。社會(huì)招聘通過筆試+面試的方式測(cè)評(píng)。
五、招聘程序
本次招聘工作程序主要如下：
招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、初步面試、重點(diǎn)面試、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
在貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、國(guó)企好工作平臺(tái)網(wǎng)站上發(fā)布公開招聘公告。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，校園招聘、社會(huì)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行;人才引進(jìn)采取獵頭公司獵取、專家(行業(yè))推薦、以才引才、 發(fā)布招聘公告等方式進(jìn)行。
2.簡(jiǎn)歷收取
投遞時(shí)間：2025年1月23日—2025年2月10日17:00，單個(gè)崗位簡(jiǎn)歷投遞滿足崗位需求，投遞時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。單個(gè)崗位簡(jiǎn)歷投遞未滿足崗位需求，投遞時(shí)間自然延續(xù)至滿足崗位需求時(shí)結(jié)束。 簡(jiǎn)歷投遞方式：郵箱投遞簡(jiǎn)歷，請(qǐng)將應(yīng)聘登記表(詳見附件3、4)個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及相應(yīng)資格證書、所獲榮譽(yù)證書的電子掃描件打包成一個(gè)文件，發(fā)送至指定聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話。如：XXX+大學(xué)+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位+聯(lián)系電話。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘崗位+文件資料名稱”命名。投遞材料僅供本次招聘使用，公司對(duì)提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。
附件1崗位投遞郵箱：1103432722@qq.com
附件2崗位投遞郵箱：1632085925@qq.com
3.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息并提交相關(guān)印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必認(rèn)真對(duì)照《近親屬關(guān)系圖》(附件5)填寫《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》(附件6)，如實(shí)、全面地申報(bào)本人與貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司及所屬各級(jí)單位的近親屬關(guān)系情況，漏報(bào)、隱瞞不報(bào)等情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
(三)資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后，由人力資源部匯總報(bào)名人員的基本信息并對(duì)資格條件進(jìn)行審核，不符合崗位報(bào)名資格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(guó)(境)外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。
3.單個(gè)崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。
(四)擇優(yōu)評(píng)價(jià)
對(duì)資格初審?fù)ㄟ^人員的報(bào)名信息及提供的印證材料進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)價(jià)(請(qǐng)務(wù)必將畢業(yè)證、學(xué)位證、各類職〈執(zhí)〉業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績(jī)證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質(zhì)證明材料等印證材料上傳作為評(píng)價(jià)依據(jù))，按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)1:5的比例擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)(不足1:5比例的全部納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié))。一般在報(bào)名截止后1周內(nèi)通過短信或郵件等形式通知擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。
(五)筆試測(cè)評(píng)
1.筆試測(cè)評(píng)涉及社會(huì)招聘崗位。
2.各招聘崗位具體的筆試時(shí)間、筆試方式和相關(guān)安排等通過短信或郵件等形式通知筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。
3.筆試成績(jī)折算成百分制后按40%計(jì)入綜合成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
4.未參與筆試測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5.單個(gè)崗位與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。
(六)面試測(cè)評(píng)
1.面試測(cè)評(píng)涉及校園招聘、社會(huì)招聘和人才引進(jìn)崗位。
2.校園招聘和社會(huì)招聘按單個(gè)崗位與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選，達(dá)到1:1但未滿5:1的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;筆試成績(jī)名次末位并列的，一并確認(rèn)為面試人選。
3.人才引進(jìn)崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。
4.各招聘崗位具體的面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過短信或郵件等形式通知面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。
5.面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計(jì)算)。
6.面試成績(jī)折算成百分制后按60%計(jì)入綜合成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。(人才引進(jìn)崗位的面試成績(jī)折算成百分制后即為綜合成績(jī))
綜合成績(jī)?cè)谙鄳?yīng)平臺(tái)網(wǎng)站或公司公示。
(七)綜合成績(jī)計(jì)算
1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績(jī)按“筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%”進(jìn)行測(cè)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，先按實(shí)際成績(jī)進(jìn)行比較(即綜合成績(jī)“四舍五入”前的分值);仍并列的，設(shè)有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如未設(shè)置優(yōu)先條件的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.各招聘崗位綜合成績(jī)排名進(jìn)行公示，網(wǎng)址同筆試成績(jī)排名公布網(wǎng)址一致。
(八)體檢及組織考察：
1.管理崗根據(jù)成績(jī)，由高到低按照1:1的比例確定考察人選?？疾烊诉x自行到三甲以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后按要求提供相關(guān)資料。招聘工作小組辦公室將通過背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，化建公司有權(quán)取消招聘名額。
2.工人崗了解情況(考察)，主要對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人檔案所在地、違法犯罪記錄(無犯罪工作證明)、家庭主要成員情況、社保繳納情況等方式進(jìn)行考察。
(九)研究決定：通過背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審的人員經(jīng)化建公司黨委會(huì)研究后確定為擬聘用人員。
(十)公示：對(duì)擬錄用人員在建投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)或化建公司公示5個(gè)工作日，公示無異議，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響使用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
(十一)辦理聘用手續(xù)
擬錄用人員按公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。
六、注意事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。
(二)相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。
(三)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。
(四)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
(五)薪酬待遇按照化建公司的薪酬制度執(zhí)行。
(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(七)化建公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(八)招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話：0851-85667464 )
(九) 本次招聘由化建公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
人才招聘聯(lián)系人：白老師，18798770931，郵箱：1632085925@qq.com
校園招聘、社會(huì)招聘聯(lián)系人：蔡老師，18744836376，郵箱：1103432722@qq.com
附件1.貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司2025年第一批次統(tǒng)一公開招聘—社會(huì)、校園招聘崗位一覽表.xls
附件2.貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司2025年第一批次引才招聘崗位一覽表.xls
附件3.化建公司2025年人才引進(jìn)礦山管理崗報(bào)名表.xlsx
附件4.化建公司2025年公開招聘管理崗丶工人崗報(bào)名表.xlsx
附件5.近親屬關(guān)系圖.pdf
附件6.家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表.xls
貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司
2025年1月15日
(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/eWzYxRT2BYSFzjxSXdhXMg)
貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司2025年第一批次招聘148人（報(bào)名截至2月10日）
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